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　　天山網訊（記者趙秋 楊志剛報道）2013年，七師圍繞“三化”建設，廣開致富門路，大力推進團場職工多元增收、快速增收和持續增收，全師一線職工“八仙過海顯神通”，實現職均增收5767元。
　　為切實解決團場職工收入結構單一的問題，2013年，七師黨委全面實施團場職工多元增收三年攻堅計劃，通過實施行政推動、政策驅動、結構調整、技能培訓、典型引路等八項措施，著力打造職工多元增收平臺，全師呈現出增收措施多點化、職工收入多元化的良好局面。
　　行政推動抓增收。職工多元增收工作領導小組跟蹤各團場增收工作進程，搞好總結交流，及時反饋通報。舉辦職工多元增收現場觀摩會、推進會和成果展示會，組織職工到師內外增收觀摩點參觀學習，提高職工增收主體意識，帶動職工共同致富。
　　政策驅動保增收。完善職工增收扶持辦法，優先安排職工增收項目用地，師每年拿出1000萬元、團場每年拿出不少於100萬元資金，用於職工多元增收的獎勵、補助和貸款貼息。積極爭取項目資金，為職工尤其是少數民族聚居連隊職工自主創業、興辦專業合作社提供支持。
　　結構調整穩增收。一是大力推動農業轉型升級，提升職工土地承包經營性收入水平，實現一線職工大田增收1600元；二是鼓勵農業一線職工“退一進二、三”， 帶動職工三產經營性人均收入近萬元；三是依托新型工業化建設，吸納勞動力轉移就業，實現工資性收入3644元。
　　多途徑推進增收。一是發揮地緣和資源優勢，積極發展旅游經濟。131團西果園農家樂餐飲一條街，帶動26戶職工增收，年經營收入900餘萬元；二是加快體制機制創新，增加採棉機、滴灌設施、房地產投資收益、租金、利息、入股分紅等財產性收入，激發職工多元增收活力；三是加大對特色手工業的扶持、引導和市場推介力度。
　　抓好培訓助增收。實施“一家有一業，一人有一技”職工全員素質培訓計劃，加大對基層幹部培訓力度，有效提高幹部帶領職工多元增收的認識和工作能力，重點開展產業轉型升級SYB創業增收、家政服務、母嬰護理、市場營銷、農產品經紀人和特色種養殖培訓班，提升了職工增收本領。
　　典型引路帶增收。樹立致富典型，推廣多元增收經驗，營造良好的輿論氛圍，師、團兩級分別組織致富“明星”進行宣講並實施獎勵。131團出資2.6萬元對56名職工多元增收先進個人和5個增收集體進行了表彰獎勵，充分激發了職工多元增收積極性和主動性。
　　堅守陣地拓增收。創辦了土地經營、畜牧養殖、特色林果、設施園藝、商貿經營、勞動力轉移、城鎮三產服務業、資產性投入等增收陣地，其中經營地人均收入2.63萬元。建立養殖小區、職工創業園、各類合作社、協會、商業項目500多個，全師目前從事各類家政、物業、裝飾裝修等服務業5345人，人均收入3.17萬元。
　　督查考核促增收。建立職工多元增收檔案，造冊到戶，實行實名制登記，每月彙總，按時抽查。團場按照師確定的目標任務，把增收目標任務分解落實到機關科室、連隊、社區和職工。完善考核獎勵制度，對抓得緊、成效顯著的給予表彰，對工作不到位，成效不明顯的予以批評。
　　今年1月，兵團司令員劉新齊在兵團《信息專報》上閱讀了七師八項舉措促職工多元增收一文後批示：七師八項舉措促進職工多元增收，做到各級領導思想認識到位、組織領導到位、宣傳發動到位、工作措施到位，取得了顯著的成效。該師的作法和經驗對各師今年職工多元增收工作有很好的學習借鑒意義。　　（原標題：七師八項舉措促職工多元增收 去年職均增收5767元）